社員が自ら考え、行動する「自律型人材」の育成に注力しています。この理念に基づき、階層とキャリアに応じた教育施策を展開しています。
特に次世代の幹部候補育成として、中堅・管理職を対象とした完全選抜制の特別研修があります。
「会社のために今、何をすべきか」という本質を見抜く思考力を養成します。
物事を多角的に捉え、建設的に疑問を持ち意見を交わす力を養うため、1チーム10名程度の構成で半年間の育成に取り組みます。
自ら課題を発見し、解決策を導き出すリーダーへと成長していただくことを目指しています。

社員一人ひとりが現場の課題解決に主体的に取り組むため、QCサークル活動を推進しています。
この研修では、具体的な業務プロセス改善や品質向上を目的として、問題発見から原因分析、解決策の実行、効果測定に至るまでの一連のサイクルを実践的に学びます。

※QCサークル活動とは、「Quality Control（品質管理）」の略で、職場の身近な問題点に対し、従業員が「QCサークル」という小集団を組んで自主的に改善を行う活動

社員一人ひとりが自律的にスキルアップできるよう、時間や場所を選ばない通信教育（e-ラーニング）を導入しています。
ビジネススキル、資格取得など、2000タイトル以上の豊富な講座をそろえており、社員の「学びたい」という意欲を全面的にバックアップします。