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基本データ

“イケダガラスらしさ”を表すデータ

• 入社後、どのように成長を後押ししてもらえる？

  研修制度は、新入社員の皆さんが安心して社会人生活をスタートし、着実に成長できるよう設計されています。
  部門を問わず必要とされるビジネスマナーやプロとしてのマインドをしっかりと身につけ、手厚いフォローアップで皆さんの活躍を支援します。

  

• ユニークな制度、自分にとって役に立った制度は？

  提案制度

  生産性向上や経費削減などの業務改善に関するアイデアを提案する制度です。役職やベテランの先輩たちから入社数年の新人たちまで全社員に提案のチャンスがあります！「新人だから…」と遠慮することなく、全社員が積極的に参加する制度です。
  
  採用された人にはちょっとした報酬も！？

  コミュニケーション費制度

  新入社員との交流を目的に、指導担当の先輩社員には「コミュニケーション費」を会社が負担しています。
  ランチや懇親会などを通じて親しく会話する機会を設け、円滑な人間関係づくりと早期定着をサポートします。

  他にもさまざまな研修制度や、
  社員の暮らしを豊かにするための福利厚生を
  各種ご用意しています。詳しくはこちらのページよりご確認ください。

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• どんな社員が多い？

  

  真面目でコツコツ努力家な社員が多く、
  だからこそ創業80年以上も安定して会社が続いてきたとも言えます。
  
  一方で、公私限らず好きなことに全力を注いだり、
  チャレンジ精神を活かして業務改善提案を積極的に行ったりと、
  エネルギー溢れる人たちが多いところもイケダガラス”らしさ”の1つ。
  
  イケダガラスで働く人たちの個性や得意は社員インタビューでもご紹介しています！
  ぜひご覧ください！

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• 入社して感じたイケダガラスのいいところは？

  上司や先輩が
  思っていたよりも
  優しかった。

  00%

  業務のフォローが手厚く、
  安心できた。

  00%

  年間休日がプライベート
  とのバランスが良かった。

  00%

  上司との距離が想像より
  近く、話しやすかった。

  00%

  若手社員にアンケートを取りました。結果を見ると、人間関係の温かさやサポート体制、働きやすい環境が高く評価されています。
  長い歴史に支えられた安心感の中で、若手社員が着実に成長できる土壌が整っていることがうかがえます。